NOWWHAT?
NOWWHAT?

HVA VI FANT UT OM...
Barrierene ansatte opplever for å komme tilbake i jobb, sett i lys av MoHO.

Exploring return to work barriers through the lens of model of human occupation. The NOW WHAT project


Bidragsytere

Kine Strømstad, Lisebet Skeie Skarpaas, Sturla Inge Haslerud, Yeasir A. Alve, Jan Sandqvist og Randi Wågø Aas


Om studien

Hvilken studie: Stor-skala kvalitativ intervjustudie

Type forskning: Induktive semistrukturerte telefonintervjuer

Hvor mange deltok: 85 langtidssykemeldte

Hvilke sektorer: Ulike sektorer, både privat (ca. 55%), offentlig (ca. 35 %) og en kombinasjon.

Hvilke bransjer: Ulike bransjer. De tre kategoriene med flest respondenter var helse og sosial (ca. 21%), gruvedrift og steinbrudd (ca. 21%) samt utdanning (ca. 15%).

Hvordan vi gikk frem?

  • Vi intervjuet 85 ansatte som hadde vært sykemeldt i minst 50 % av stillingen sin. Sykemeldingen hadde en varighet på mellom 6 måneder og 1,5 år på rekrutteringstidspunktet.
  • Intervjuene forgikk over telefon og var semistrukturerte.
  • Dataene ble analysert med kvalitativ innholdsanalyse.
  • I analyseprisessen bruke vi en deduktiv tilnærming med Model of Human Occupation (MoHO) som rammeverk.
  • Av 941 kodede enheter var det mulig å kode 895 innenfor MoHO rammeverket.


Vi lurte på…

Hvilke barrierer de ansatte selv opplevde for å komme tilbake til jobb, og ønsket å utforske dette med MoHO som rammeverk.

Vi fant ut...

At de ansatte opplevde barrierer som var både miljømessige og personspesifikke. Av barrierene i miljøet (n=361) var arbeidsmiljøet/omgivelsene mest dominante (n = 214). Innen de personspesifikke barrierene ble utførelseskapasitet oftest beskrevet (n = 303), fulgt av barrierer i viljesystemet (n=165) og vanesystemet (=66)


Det kan brukes til...

Vane- og viljeperspektiv på barrierer kan bidra til å identifisere og kommunisere barrierer relatert til utførelseskapasitet som tidligere ikke er identifisert.

Hele artikelen
NOWWHAT?

Kontakt prosjektleder:

©OsloMet