Exploring return to work barriers through the lens of model of human occupation.
The NOW WHAT project

Om studien

Hvilken studie // Stor-skala kvalitativ intervjustudie

Type forskning // Induktive semistrukturerte telefonintervjuer

Hvor mange deltok // 85 langtidssykemeldte

Hvilke sektorer // Ulike sektorer, både privat (ca. 55%), offentlig (ca. 35 %) og en kombinasjon.

Hvilke bransjer // Ulike bransjer. De tre kategoriene med flest respondenter var helse og sosial (ca. 21%), gruvedrift og steinbrudd (ca. 21%) samt utdanning (ca. 15%).

Hvordan vi gikk frem?

• Vi intervjuet 85 ansatte som hadde vært sykemeldt i minst 50 % av stillingen sin. Sykemeldingen hadde en varighet på mellom 6 måneder og 1,5 år på rekrutteringstidspunktet.
• Intervjuene forgikk over telefon og var semistrukturerte.
• Dataene ble analysert med kvalitativ innholdsanalyse.
• I analyseprisessen bruke vi en deduktiv tilnærming med Model of Human Occupation (MoHO) som rammeverk.
• Av 941 kodede enheter var det mulig å kode 895 innenfor MoHO rammeverket.
  
  

Vi lurte på…

Hvilke barrierer de ansatte selv opplevde for å komme tilbake til jobb, og ønsket å utforske dette med MoHO som rammeverk.

Vi fant ut…

At de ansatte opplevde barrierer som var både miljømessige og personspesifikke. Av barrierene i miljøet (n=361) var arbeidsmiljøet/omgivelsene mest dominante (n = 214). Innen de personspesifikke barrierene ble utførelseskapasitet oftest beskrevet (n = 303), fulgt av barrierer i viljesystemet (n=165) og vanesystemet (=66)

Det kan brukes til...

Vane- og viljeperspektiv på barrierer kan bidra til å identifisere og kommunisere barrierer relatert til utførelseskapasitet som tidligere ikke er identifisert.