What do employees on long-term sick leave experience, as barriers for returning to work?

Bidragsytere

Kine Strømstad, Lisebet Skeie Skarpaas, Sigrid Elise Wik, Sturla Inge Haslerud og Randi Wågø Aas

Om studien

Hvilken studie: Stor-skala kvalitativ intervjustudie

Type forskning: Semistrukturerte telefonintervjuer

Hvor mange deltok: 85 langtidssykemeldte

Hvor mange arbeidstakere: 85

Hvordan vi gikk frem?

• Det ble gjennomført 85 semistrukturerte telefonintervjuer med langtidssykemeldte.
• Vi inkluderte personer som hadde vært sykemeldt mellom 6 måneder og 1,5 år, i minst 50% av stillingen sin.
• Dataene ble analysert med kvalitativ innholdsanalyse kombinert med summativ tilnærming. I analyseprosessen ble det brukt en deduktiv tilnærming med Model of Human Occupation som teoretisk rammeverk.
• Studien genererte 952 kodede meningsenheter som beskrev barrierer for å komme tilbake til arbeid. Av disse enhetene kunne vi deduktivt kode 917 innen MoHO-rammeverket.

Vi lurte på…

Hvilke barrierer langtidssykemeldte opplever er til hinder for å komme tilbake til arbeid (RTW)

Vi fant ut...

At de opplevde barrierene ikke bare handlet om helserelaterte barrierer, men for de fleste var barrierene relater til både personspesifikke og miljømessige komponenter.

Innen det personspesifikke området var utførelseskapasitet dominant (n=530). Viljemessige barrierer (n=164) var relatert til personlige årsakssammenhenger, herunder følelse av mestringsevne («self-efficiancy») (n=24) og følelse av egen utførelseskapasitet («sense of capasity) (n=91). Barrierer relatert til vaner (n=64) var uttrykt som både nødvendige og uønskede vaner. Barrierer relater til miljømessige komponenter (n=388) var hovedsakelig relater til arbeidsmiljøet (n=217), inkludert tilgjengelighet av adekvate arbeidsoppgaver og barrierer relatert til helsetjenester.

Det kan brukes til...

Ved å tilegne oss en større forståelse av hva langtidssykemeldte opplever som barrierer for å komme tilbake til arbeid, kan vi muligens tilby mer treffsikre tiltak for å hjelpe sykemeldte til å komme tilbake i jobb på en trygg og bærekraftig måte.